应届生(本,硕)去教育培训机构当全职老师,有发展前途吗?

作者:jcmp      发布时间:2021-01-15      浏览量:0
2019.9.30三次编辑先给大家报个喜

2019.9.30三次编辑

先给大家报个喜,我今年考上了家里所在区的编制,我的科目小众,竞争比不大,本科目第一,分到区下属乡镇高中。离家2、30公里,车程40分钟。

包住宿,报销部分伙食费(一个月自费部分可能也就二三百)。

每天2个课时,每课时45min,上完走人。

因为是乡镇,所以比较清闲,教师相处也很单纯。

今天中午回来的,放假到7号,这是以前在机构想都不敢想的,和朋友约好了去武汉玩。

怎么说呢现在这种状态算是我比较满意的,自己最起码算是安定下来了。

趁着教师资格证成绩没过期。又报了一门专业课,准备再考另一个学科的教师资格证。

最近萌生了考非全日制研究生的打算,因为体制内对于非全还是认可的,另外,现在非全改革后也能够拿到双证,自己也确实想一直提升自己,不管是教学能力还是学习水平。

驾照还一直没拿到手,趁着现在空课时间比较清闲打算报个驾校。

我们这边编制工资很普通,和评论里某些机构教师的工资没办法相比。但是我当时所从事的机构,以及我们大学所在城市的机构整体工资水平其实也真的没有多高。当时招聘的时候承诺我们的6万到8万的年薪,最终我拿到手三万左右。我老家这个编制工作的工资最终年薪可能还比这多一丢丢呢。

祝大家都好。

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2019.5.9二次编辑

先给出结论:据本人以及同届同学在机构的工作经历来看,本人认为机构工作比较适合刚毕业迷茫期的学生试水。

但是最好工作期间努力提升自己,为长远打算,要么及时换路,要么尽早爬到管理层,甚至是以后自己开机构。很少有人能长期留在机构只做一个底层教师。

1.工作假期和别人不同,很难和朋友约,全职机构老师放假也只有2天。(我之前的机构还不到两天)。

2.周末及寒暑假特别忙,很多老师上完一个暑假会病一场。

3.家长是上帝,受委屈免不了的,总会遇到奇葩家长和学生。

4.大多数机构要求老师和家长勤联系,我那时每个学生每周一次,一月还要总的联系一次。学生多了真的每周都有一天在打电话,严重挤压备课时间。

5.家长续费,也就是下学期还在不在这儿读,是机构关心的重中之重。 部分 机构会把这个任务安排给老师,也有机构安排有专门销售人员,那样老师就轻松了。

续费毕竟牵扯钱,销售工作不好做大家都是知道的,而且大多人应聘时都是只想着上好课,没想着还要做这些七七八八的事,这也是给想要到机构工作的应届生提个醒。

特别是新老师没有太强的个人魅力留不住学生,又抹不开面子和家长谈交钱,机构那边又催的压力山大。并且如果销售工作是抛给老师做,那么 销售结果也对老师工资有影响 。

6.很可能要同时教几个年级的学生,对新进老师来说备课压力比较大。且机构里杂事多,很有可能压榨备课时间。

7.工资问题,家长出的钱与老师得到的钱 可能 会相差过大,特别是新来老师。(我小班课差过十倍,即我只拿到了十分之一的钱,一对一差有四五倍)。

这也是核心问题,其实机构为人诟病的就是工作繁杂,不单上课,接线员+推销员+过多杂事。如果他能给 合适的 工资,我就是不喜欢也会愿意去做, 可是- 大多- 机构都是出着微薄的薪水,压榨应届生的廉价劳动力而已。

钱少心累,这也是很多机构人员流动过大的原因,底层老师每半年到一年换波人,每年收割新的应届韭菜。

可能很多人会认为是我们毕业生没吃过苦,没进社会,干点活就喊累。

但是,其实我周围大多应届生 并没有太多的媒体宣扬所谓的眼高手低。 我是普通一本院校,当是留的地区也是发达地区,招聘时公司写的也都是初高中老师5000—8000,我简历上的期望工资是平时4000以上,寒暑期上课多肯定要多点,慢慢干上几年了想再涨到七八千,我真的一开始是想要长期干的。

结果那一整年下来我税后年薪只有三万多,不包吃住。所以辞了。

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(二)已经入职发现不合适怎么走:

1.劳动法规定 试用期 内提前三天说明即可。但是很多机构试用期有三个月,很可能你在试用期内,但是已经带了很多学生和课,那么走的困难会大些,可以看看下面做法。

2.如果已经过了试用期,首先心中要秉持着一点:如果是普通公司,普通应届生。

机构用你,是因为你便宜,而不是因为你优秀。

机构给你安排那么多课,是急着要你为他们上课赚钱,而不是因为你不可替代。

不要想着你走了,课怎么办,学生怎么办。机构会找到人的,很多机构都是半年走一半,一年走一波。

3.每年走的人太多了,如果不是管理层或是特别优秀的教师,不存在硬留着不让你走的情况。

但是要注意: 学期中途走99%是不会同意的;

提前说好的话,学期/假期结束走是99%可以的。

千万别说我的课那么多机构会不会不放我走?不会!

除非你是优秀到学生非你不可,你走他们也走。

普通教师要记得我们就是廉价韭菜,学期结束前提前一个月说好要走,给机构留好找人时间,总会有新的韭菜来替我们的,你手上的课和学生都不是问题。

4.学期中途很难走掉,最好坚持一两个月到期末,虽然劳动法规定正式工提前一个月打离职报告,一个月后就可以走。但是机构毕竟有其特殊性,中途换老师家长容易不满。坚持到期末(不管上学期还是下学期)或是两大假期结束很容易就走掉,会少很多麻烦。

5.最好不要裸辞,要为自己每一步规划好,下一步是考研考公还是另找公司。在职期间注意不断学习,提升自己。

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原部分答案:

(三)判断机构值不值得留:

1. 观察机构里老师的年龄层 。在我们机构,这样的工资真撑不起一个有家庭的人养家糊口,流失率很大,几乎都是年轻毕业生。

2. 看老师的入职时间,在岗时间 。如果机构开的蛮久,但是大多数人是近两年入职,那以前那么多老师走掉肯定有原因。

3. 看老师的学历 。这个只能说如果它是一个优秀的公司,肯定能吸引大量人才。但是我之前所在的机构大部分是专科毕业的老师,没有歧视。但也说明一是公司留不住/吸引不了更高层次人才,二是工作门槛低,大多职工没有很强的不可替代性。

4. 看收费与你的课时费之间的差距 。差距过大就是看你廉价,实打实压榨,不值得长留。

当然也和公司有关, 有的公司比较好一点的你可以考虑, 但是上述几点明显不行的就早点脱坑吧。

这个适合当过渡工作,你比较迷茫时可以先干着,但是一定要有所规划,选择一条长远的路。