如何设定目标才是正确的?职场目标的设定管理

作者:0      发布时间:2020-11-23      浏览量:0
.职场目标的设定管理:设定短期和长期目标并非生活中的所有目标都在同一时间范围内。有些是您希望在未来几周或几个月内实现的目标,有些则是您要在死亡之前要做的事情。通常,目标分为: 短期(少于一年)中期(一到五年)长期(五年以上) 在时间范围上,

.职场目标的设定管理:设定短期和长期目标
并非生活中的所有目标都在同一时间范围内。有些是您希望在未来几周或几个月内实现的目标,有些则是您要在死亡之前要做的事情。通常,目标分为:

短期(少于一年)
中期(一到五年)
长期(五年以上)
在时间范围上,边缘上显然有很多模糊性。

职场目标的设定管理:如何设定每个目标取决于您要实现的时间范围。如果计划在未来五年将自由职业者的收入增加到100,000美元/年,您将需要采取与尝试不同的方法在下一个中实现这一目标。

通常,短期目标通常是建立长期目标的基础,因此,您需要更加严格地设定短期目标。可以制定模糊的,不是超级SMART的长期计划,但是您不应有无法衡量的短期目标。“将事情做好,提高生产力”系统将这种方法用于工作目标,但无论是包含职业目标还是个人目标,它都是您长期目标清单的理想选择。

职场目标的设定管理:设定个人和职业目标的7个技巧
现在,您已经为潜在的良好目标设定奠定了良好的基础,让我们将其付诸实践。

您希望自己的目标是(可能的)特定的,可衡量的,可实现的,相关的和受时间限制的。可以在一个或两个区域进行折衷,但不能对所有这些区域进行折衷。
SMART最重要的特性是可实现的。如果您的生活目标超出了能力范围,您将永远无法实现目标,并且会失去动力。这并不意味着只为自己设定简单的目标。这意味着尝试一些您无法企及的事情。如果您想写小说,请不要以每周10,000个单词为目标,而不要以1,000个单词为目标。您将能够做到,最终最终会写书!
可以有一些 结果目标,但是您需要小心,不要在别人的决定上投入太多。流程目标会更好,因为您可以100%控制成功或失败。设定较大的结果目标,然后设定较小的过程目标是一个好主意,它将引导您迈向实现目标。如果您想赢得一场举重比赛,请先学习每次使用正确技术进行卧推的方法。
设定目标时,请考虑时间范围。短期目标要比长期目标更加严格。也考虑将长期目标分解为短期目标。例如,如果您想成为一名宇航员,则需要PHD。因此,首先要在SAT上获得非常好的成绩。采用GTD方法并将所有内容分解为小步骤。
职场目标的设定管理:关于告诉人们是帮助还是阻碍您实现目标的研究有好有坏。看看有什么适合您。也许您发现隐秘地工作变得更容易,或者您可以通过预算调查更好地工作。您还可以使用stickK之类的服务保持联系。
对于专业目标,请与您的经理和同事交谈。他们也许能够帮助您朝着他们努力。如果您想提高技能,您的公司很有可能会给您额外的时间参加会议或支付一些学习费用。设定并实现目标也将使您看起来像个傻瓜,也许正是您能从中获得晋升的机会。
请记住,目标设定不仅限于生活中的重要方面。如果您想结交新朋友,请为自己设定每周参加俱乐部或社交活动的目标。如果您正在寻找一个浪漫的伴侣,请每天花费30分钟与约会网站进行潜在的比赛。良好的目标设定可以使您达到任何最终结果。