绩效评估时该如何提高个人竞争力?个人绩效评估

作者:0      发布时间:2020-11-17      浏览量:0
8.个人绩效评估:讨论您的未来如果您担任同一职位已有一段时间,则您的职业可能会停滞不前,这对您自己和公司都不利。为了保持积极性和效率,您需要对自己的职责和工作角色感到满意,这就是为什么与老板讨论您的未来很重要的原因。 不要害怕问他们在公司中

8.个人绩效评估:讨论您的未来
如果您担任同一职位已有一段时间,则您的职业可能会停滞不前,这对您自己和公司都不利。为了保持积极性和效率,您需要对自己的职责和工作角色感到满意,这就是为什么与老板讨论您的未来很重要的原因。 不要害怕问他们在公司中所扮演的角色,或者告诉他们在未来五年中您将如何看待自己,并询问他们是否可以帮助您实现这些目标。作为经理,他们有责任帮助您取得进步并取得成功,因此他们会很乐意这样做。
9.个人绩效评估:建议新做法
尽职尽责的敬业员工将为成功而努力,并将找到提高工作效率的方法。个人绩效评估如果存在令人关注的领域,请不要羞于提出它们并讨论要遵循的新做法。只要确保您有问题的解决方案,而不是仅仅列出问题,因为那对任何人都没有帮助!

同时,您还可以列出效果很好的列表。您知道练习的内容:先说积极的话,再说消极的话,这样听起来不像是在抱怨。
10.个人绩效评估:讨论你的幸福
重要的是,让您的雇主知道您对工作感到满意还是不满意。如果他们有办法解决这个问题,则无需折磨自己几个月。他们宁愿帮助您实现自己的目标,也不愿从头开始训练新候选人,如果您决定放弃并离开。 如果您有办法让自己感到工作中的满足感,那么无论是新项目还是更好的工作与生活平衡,都一定要提出来。讨论自己的感受很重要,特别是如果您想与老板保持开放式的沟通。

既然您已经完全具备评估中要说的内容,那么您可以自信地走进老板的办公室,绩效评估并立即将绩效评估从公园中剔除!