职场上的沟通交流准则都有哪些?与同事之间的关系处理

作者:0      发布时间:2020-11-15      浏览量:0

5.与同事之间的关系处理:实践黄金法则
“互惠的黄金法则或道德原则是一种基本原则,道德守则或道德原则,其主要内容如下: 一个人应该像职场上的沟通交流准则对待他人一样对待自己。”(资料来源: Wikipedia)简而言之-诚信生活。有意识地意识到自己对他人的举止是一种帮助您步入正轨的可靠方法。

6.给与同事之间的关系处理:予导致乘法
西尔维亚·安·休利特(Sylvia Ann Hewlett)在《福布斯》(Forbes) 文章中写道: “一家总部位于哥伦比亚特区的公司进行的研究表明,慈善工作确实使人的心脏变得更强。” 奉献不仅有助于您的健康,还可以增进您的正直。当您付出(无论是志愿服务时间,金钱捐赠还是职场上的沟通交流准则帮助需要帮助的其他人)时,您就会向生活中的无私和祝福敞开心opening。有关可以捐赠的一些想法,请查看Lynne Thomas的10个最佳捐赠地点。她的前三名是您当地的图书馆,学校和宗教组织。
7.与同事之间的关系处理:面对自己的弱点
步骤1建议您进行自我评估。一旦发现自己的长处和短处,发展自己的长处比面对自己的弱点容易。但是,重要的是要面对自己的性格缺陷,并学习如何减轻其对生活的负面影响,而应将其用作积极的力量。一旦确定了自己的弱点,就需要使用自律来抵消其影响。Robert M. Sherfield博士在他的克服弱点文章中分享了一些如何养育自己的有用技巧。

8.与同事之间的关系处理:寻找责任伙伴
除了要向大师学习的第4步之外 ,要在自己的生活中发展人格完整,还需要让自己充满鼓舞和成功的人。选择其中一个人成为您的责任合作伙伴。此人应该可靠并且能够对您的对话保密。寻找一个比您更先进,可以帮助您到达所需位置的人。起亚·布莱恩(Kia Blain)分享了责任合伙人的10点特质。她编写了一份很棒的清单,您应该查看该清单,并将其与潜在责任合伙人的性格特征进行比较。
9.与同事之间的关系处理:回顾你的成长
在商业世界中,我们都知道ROI意味着 投资回报。当您学会发展人格诚信时,您就是在投入时间和精力在自己身上。您是否获得了预期的投资回报率?在花了3到6个月的时间来投资您的诚信发展之后,请退后一步来回顾您的成长。再次进行自我评估测试,然后与您的责任合伙人会面。您在改善方面取得了长足的进步吗?您是否没有想要的个人成长能力?现在是重组,写下未来目标并继续执行步骤的时候了。
10.与同事之间的关系处理:教别人做同样的事情
一旦你学会掌握这些步骤和 主 用松散这里,因为没有一个人,也可以永远是完美的,成为别人的问责伙伴。练习第6步: 助长乘法,并让决定改善自己人格的另一个人的生活恢复原状。向他人传授所学知识是巩固自己的个人成长并继续成长的另一种方法。