如何提供激励员工的薪水

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
如何提供激励员工的薪水在线可获得的信息使薪资范围的研究比以前更加轻松,但也更加棘手。薪水在帮助您建立积极进取的员工队伍中的作用是不可估量的。 这些技巧将帮助您解决薪资和薪资范围问题,从而有助于提高组织中的员工积极性。 确定薪资哲学确定您组织

如何提供激励员工的薪水
在线可获得的信息使薪资范围的研究比以前更加轻松,但也更加棘手。薪水在帮助您建立积极进取的员工队伍中的作用是不可估量的。

这些技巧将帮助您解决薪资和薪资范围问题,从而有助于提高组织中的员工积极性。

确定薪资哲学
确定您组织的薪资理念。你相信在提高组织中的基本工资水平,还是你欣赏的灵活 浮动薪酬?

一个成长中的,具有可变销售和收入的创业公司,可能会发现自己更好地控制了基本工资水平。当时机成熟时,公司可以将奖金与实现的目标挂钩。在经济低迷时期,当资金有限时,公司没有义务获得高基本工资。

一个战略上具有远见的公司,其销售和收入都相当稳定,可能会将更多的钱用于 基本工资。

查找工资的比较因素
最大的问题是您在大多数职位上在本地市场上是否具有竞争力。

职位描述对于比较而言尤其重要,但通常很难进行比较。确定您是否具有与具有相似规模,销售量和市场份额的组织类似的职位竞争。如果您可以找到同一行业的公司,尤其是您所在地区或地区的公司,则这是另一个很好的比较来源。