绩效监管?绩效考核软件方案

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
1、绩效考核管理方法程呢就是分开三个呃。呃方向来讲,第一是回归,第二是逻辑的回归,第三的是这个这个深度学习对不对。嗯,In个非常简单的分类方法,我们开始就是学的话,我们就学这个啊。所谓的这个老,就是我们这个呃logistic回归,然后呢,就


1、绩效考核管理方法
程呢就是分开三个呃。呃方向来讲,第一是回归,第二是逻辑的回归,第三的是这个这个深度学习对不对。嗯,In个非常简单的分类方法,我们开始就是学的话,我们就学这个啊。所谓的这个老,就是我们这个呃logistic回归,然后呢,就在我们会讨论他的这个呃。回归了一些一些变化吧,对吧?嗯,然后呢,我们这个跟着后面呢,我们在讲这个。方法。那个神经网络呃,或者是深度学习呢,最近呢就说搞得很火的不对啊。特别是就是我不会讨论一下这个。一些对这个非结构化的一些数据吧,qq出现了文本啊呃对他们就是用这个深度学习神经网络的
2、绩效管理考核方法
一些一些呃。好处对不对?呃,除了这些以外呢?我们在据说绩效考核在这个第四模块当中呢也没有,我们也会去说讲这个近邻的一个一个算法叫论这个敬礼这个newspaper的方法对不对?所以说,嗯,啊!所以说跟跟着下面的课程了会,这个也会非常之有趣,对不对?那好,那这个我们在总结一下这个这个呃预测的那个课程我们是怎么讲的,第一,我不会讲这个会归队呗,会讲只有现金回归的不同类型的线性回归。The后在这个分类呢,我们会讲这个逻辑回归不同分类的这个回归,还有这个精灵就是这个。然后现在这个理论对然后呢,我们会讲这个的神经网
3、绩效管理的常用方法
络对不对?深度学习这个回归还有这个分类的这个神经网络非结构化的数据的神经网络的一些一些分类层的。我们都会讲。他这个就是嗯刚才讲过的那个呃预测的那个课程。对啊,三个三个重点回归逻辑,回归concern学习啊。呃,神经网络对不对?我们为什么要用神经网络的那他这个对这个预测的有些区这个需求。呃是什么呢?就是我们为什么有这种需求去用这个神经网络。嗯,神经网络呢是帮我们解决一些很复杂的一些问题,就说一个零售商对不对。嗯,因为你想解决。这些问题的话,你会意识到,就说。呃,这是差不多都是一张白纸了,对不对,因
4、常见的绩效管理方法
为他就说,呃,你可以想一下,就说一个很大的一个一个Excel的一个文档。其中每一行呢,就是每个客户对不对呃,然后呢,他每每行在客户有很多数据了,对不对?啊,这些数据呢,就说嗯,啊!他去什么地方买东西,the对他是买的什么东西,对不对?呃如果,你不是一个简单零售商,你是一个一个一个很大的一个零售零售这个集团。那你的客户像淘宝一样的几千万的几亿个客户对不对?那嗯,那这种这种客户跟客户之间产品之间的这个这个交互对不对也非常的少一个客户呢,就他绩效考核不一定嗯。我会买一个产品的为呃,你从一个产品不会有一个一另一