okr体系是什么意思?okr考核软件

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
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1、okr 绩效考核
回忆。当我们回忆和女朋友第一次的亲密接触,我们回忆到的是当时的情绪总有一股暖流涌上心头,这种情绪让我们更加珍惜爱情。当我们回忆起小时候做错事受到的每一次惩罚,我们回忆的是当时的情绪。这种情绪指导我们不要做错事,不要走歪路。当我们回忆在人生路上的每一次成功,我们能感受到当时的这种情绪。这样的情绪让我们更加自信,感受到阳光洒在我们身上。如果没有情绪,我们的人生就是一本流水账,而情绪呢把我们走过的时光谱写成了一首色彩斑斓的时光。所以综上所述,情绪是我们生命中不可分割的一部分,就像电脑部门没有显示器离开
2、okr绩效考核表
了显示器。我们不知道电脑发生了什么事,离开了显示器,谁还喜欢玩电脑呢?哦。嗯。好了,这是我理解的情绪是什么。它就是一台显示器,弄明白了情绪是什么。以后,接下来我们看如何应对和管理情绪啊。那么当我们出现了情绪,我们该如何应对?常见的有三种错误的方式,分别是爆发隐忍和逃避。先说爆发,也就是我们经常说的发脾气,比如说发泄自己的愤怒,华丽丽的标出一整套刀枪棍棒。可是磋商的往往是我们最不愿伤害的人。或者愤怒的后果是我们不能承受之重。你把老板炒了,第二天没饭吃。再比如发泄自己的郁闷,暴饮暴食,疯狂购物。可是
3、okr考核方案
结果呢。不是人生更幸福,而是体重超标。钱包见底更加郁闷。道理很简单,情绪是显示器,显示器里就算迸出1万个蓝屏信号,能解决死机问题吗?就算你连接100个显示器开的花的不满屏能解决死机问题吗?显然不能,所以发泄只能让你的情况更糟糕。然后就是更大的发泄恶性循环,害人害己,伤钱伤身。这是爆发。第二个隐忍。很多人意识到发泄不对,对吧。于是呢每当情绪来的时候,就会默念一句,世界如此美妙,我却如此暴躁,这样不好不好企图把它压下去。可是我们看这样能解决问题吗?第一,你未必忍得住,先抑后扬,绝对是更大的爆发。我们
4、okr绩效考核方案
看那个吕秀才还不是每集都被打的鼻青脸肿,就算忍住了,长期隐忍自己的情绪,一定会憋出内伤,形成更多的。心理问题。我们看每个国家的那些忍者,一般都是心理变态,对不对,还是那句话,要把自己当人看啊,还是显示器那个例子就好比你有办法设置电脑崩溃,也不出现蓝屏,可是电脑依然会崩溃呀,它出不出蓝屏它都会崩溃,这你也没有用,对不对?好了,最后是逃避,逃避怎么做呢?就是把自己弄得很忙很忙是吧,没有时间去想那些糟心的事情。这种方式看上去会比较有效。可是不管你想或不想事情都在那里不增不减。每当夜深人静独处一室的时候