okr体系是什么?okr考核是什么

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
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1、电商部门okr业绩考核
的情绪反应是会如此。可是接下来你发现做坏你风筝的这个人是一位双目失明的人。这是你还会十分的气愤吗?赛,然后有人跟你解释道说这个人是位英雄。他是因为见义勇为而导致双目失明了。这是你又会做何感想。想必同学们心中的怒火已经全然不见了吧。甚至还想要为刚才的行为以及对他的误解向他致歉。我们来思考一下,为什么此时我们的情绪会转变的如此之大,由起初的愤怒转化为宽恕。理解,甚至是叶思歉意呢?是因为这个人修好了我们的风筝,还是赔偿给我们新的风筝了呢?okr考核以上两种情况都没有出现,那为什么我们会有情绪的如此转变呢?请同学
2、程序员okr考核怎么写
们带着这些问题来跟随老师学习后面的内容。很多时候,我们会遇到类似的情景,并不是诱发事件,直接导致了情绪行为后果的发生,而是对诱发事件的认识。对情绪行为结果产生了直接的影响,这就是我们要说的情绪ABC理论。我们用a来代表诱发事件,用币来代表对事件的认识,解释和评价。用c来代表情绪,行为后果。下面我们来详细的解释一下。因为风筝坏了,所以我们产生生气愤怒的情绪体验。可是接下来我们产生了谅解,宽恕的情绪体验。okr考核可是此时此刻封着仍然是坏的。那么为什么我们的情绪会发生如此大的转变呢?我们是不是可以认为引起我们
3、okr考核分值计算
情绪发生变化的原因并不是诱发事件。那么请同学们想一想,不是诱发事件,那应该是什么呢?是的,而是我们对这件事情的看法。起初我们并不知道他是一位双目失明的人,因此我们对他的认识是讨厌。可是接下来我们了解到他是一位见义勇为而导致双目失明的英雄,使我们对它的认识有讨厌变成了敬佩。此时此刻,我们的情绪就发生了变化,由生气,愤怒转化为了谅解,宽恕。所以,引起我们情绪发生变化的并不是诱发事件,而是我们对这件事情的认识,解释和评价b。这就是我们说的情绪ABC理论。okr考核特定事件并没有发生变化,当我们拥有合理信念时,我
4、okr绩效考核怎么写
们会产生积极情绪体验,当我们拥有不合理信念时,我们会产生消极情绪体验。起初我们不知道他是一个失明的人。那么我们对他的认识是讨厌,也就是不合理的信念,那么导致我们产生消极情绪。当我们知道了他是一位见义勇为而导致双目失明的一位英雄时,我们就拥有了合理的信念。因此,我们就会产生积极的情绪体验。那么通过这个理论,老师想告诉大家,当我们产生一些不愉快的事情时,我们可以换一种角度去思考他。我们可以从另一个方面去认识这件事情,让我们自身拥有一个合理的信念去产生积极的情绪。okr考核最后我们来总结一下本节课所学的重点内容