OKR是什么?OKR考核三大指标

作者:0      发布时间:2020-10-27      浏览量:0
OKR考核三大指标 而组织行为学呢,他主要是研究任何组织活动过程中,他不一定是企业管理,像学校。,像这个研究所,像一些事业单位,他只要是一个组织,是一个单位甚至一个小的团体。那么它里边员工的互相之间的行为亦。活动规律呢都是组织学民学研究的内

OKR考核三大指标

而组织行为学呢,他主要是研究任何组织活动过程中,他不一定是企业管理,像学校。,像这个研究所,像一些事业单位,他只要是一个组织,是一个单位甚至一个小的团体。那么它里边员工的互相之间的行为亦。活动规律呢都是组织学民学研究的内容。那么所以说组织行为学研究的内容呢可能更。就是他研究的这个领域更宽泛一些。另外组织行为学呢,他研究的这个对象上,除了研究人的问题以外,他更研究组织的变化与发展。,

 

5种绩效考核的方法

那么这块儿管理心理学不是研究的重点。所以目前来讲,要严格的区分他们俩之间的这两个学科之间是比较难的。因为他们有重合的地方,但是呢呃要呃这个呃。不区分呢,也在现在的学科设置过程中呢。,也是呃。不可能的,因为人在工商管理课程中一般都开设管理心理学。

 

 

OKR工作法思维导图

那么在行政管理过程中,他一般都开组织行为学。这是我们简单呢我们提到这个组织理论的时候,我简单在这里讲这个行为和心理的区别。那么现代组织理论呢认为组织的包括五大系统,这个跟管理对管理的系统的看法呢稍微有一点差异。那么就是说现在的这个五大系统呢比过去的简单的技术系统和社会心理系统来讲,理解更全面。,那么这五大系统包括哪五大系统呢?目标价值系统管理系统。组织结构系统。

 

OKR绩效考核表

技术系统和社会心理系统,那么这是关于这五大系统之间的关系。大家可以下去借一些这个组织行为学的书来看一看。那么我在这里简单说一下,那么组织中的组织的五大系统呢,这个目标价值系统是指呢任何一个组织呢,他在。,发展过程中,在同同他的形成过程,到最后的发展壮大过程了。他都有一个目标。,而且在不同的阶段有它的目标体系。那么浴室形成了目标价值系统。